13薪是基本工资还是平均工资 具体的决定权在公司手里

作为一个打工人大家最为关心的一定就是自己能拿到手多少钱了，那么作为一项员工们都非常在意的福利，13薪的发放标准到底是什么第13薪是基本工资还是平均工资呢？有了13薪还会不会发年终奖呢？这篇文章要跟大家聊的就是以上几个话题！

首先就是大家要明白一点作为一个在法律中没有硬性规定的福利措施13薪的发放与否以及发多少企业是有非常大的自主权的，也因此13薪到底是按基本工资来发还是按平均工资来发是没有定论的，不少公司都会在制定的规章制度中明确规定好的，在没有规定的公司里的话那就看公司想怎么做了！

对于大多数的公司来说13薪都是按照前12个月的平均工资来计算的，因为在很多企业中基本工资都是不高的如果十三薪是发的基本工资的话可能起不到激励员工的效果，甚至可能因此起到反效果也说不定！

至于年终奖和13薪是不是一回事还是要分情况的，在不少小公司里所谓的年终奖就是在过春节的时候多给员工发点钱来过节，因此年终奖的定义是非常宽泛的只要是年前年后这个时间段发的额外的钱都可以叫年终奖，而在一些管理制度完善的大公司内年终奖和13薪完全是两码事了，甚至福利好的一些公司既会给大家发13薪还会给大家发年终奖！

以上就是一些关于13薪发放多少以及发了十三薪还能不能发年终奖的一些分析，看得出来13薪其实和年终奖并不是一个概念很多公司都会既有年终奖也有十三薪，可是对于小公司的话福利制度肯定是没有这么好的，希望这篇文章能让读者们对以上几个话题有所了解！