13薪发放标准 和年终奖考核的东西不一样

临近又要过春节的这个时间点不少人都对于13薪非常的关注，那么13薪在发放的时候有哪些标准？13薪到底是不是年终奖呢？今天的这篇分享就是要和各位读者们简单聊聊该话题！

首先就是年终奖这个概念其实是非常的宽泛的，在不少公司年终奖的意思其实就是快要过年的时间点给员工们一点钱过年，因此如果按这种理解的话在没有年终奖的公司里十三薪确实也算是年终奖的一种！

不过在大多数管理比较规范的公司中年终奖和十三薪是有非常大的区别的，体现在非常多的方面比如十三薪是一个确定的数字只需要将前十二个月的工资平均一下就能够得到第十三个月能拿到多少工资，而年终奖的话是对一个员工全年度绩效的考核能够拿到的金额是不固定的有可能会远远的高于日常的工资！

说到考核其实十三薪也等于是有考核的，但是这个考核的内容是过去十二个月的工资的金额和年终奖要考核的内容区别还是非常大的，对比来说的话年终奖考核的更加的全面一些！再有就是年终奖在缴税的时候是有优惠的可以除以12个月进行报税而13薪的话则没有这方面的优势。

不过这两个福利也是有相同点的最大的相同点就是两者是否发放的权利都是取决于公司的，如果大家和公司签订的劳动合同中没有相关的条款的话，那么公司是可以根据自己的经营情况以及效益的高低来决定是否发放和发放的多少的！

以上就是一些关于十三薪发放的信息，对比来说的话年终奖和13薪也是有很多不同的，但是很多的公司里都会把两者弄混，因为不是强制性的所以发放的标准也不是固定的，希望这篇文章能给每一个关心十三薪的人带来帮助！