年终奖和13薪的区别 多方面都有不同

又到了年前年后的时间段了对于职场人来说这个时间点就意味着又能拿到年终奖和13薪了，那么到底年终奖和13薪有哪些区别，如果公司不发年终奖和13薪是不是侵权呢？这篇文章的内容就包含了以上两个话题！

年终奖和13薪在定义上就是有不同的，13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终的奖励很多人页称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的一些奖励，其范围包括13薪但不仅限于13薪有的企业年终会发放14薪，还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。总而言之的话13薪属于年终奖但年终奖不仅仅只包括13薪这一种。

不论是十三薪还是年终奖都是需要按照相关税务法规定来缴税的，如果企业只发13薪不发年终奖则企业一般就会把13薪拆分后按照年终奖来缴税，这样可以为员工们省去一部分的税费。如果两者都发放则很多企业都会把除了13薪外的年终奖放到下个年度的工资中再进行纳税！

那么年终奖和十三薪都是必须发的吗？事实上十三薪和年终奖都是工资的重要组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中不能够违法劳动法。在法律中有明确规定入职时必须明确劳动报酬。因此劳动者想维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利是需要了解自己的劳动合同后再看。

如果在劳动合同中没有关于年终奖以及13薪的约定条款，那么这两项福利的话都不是强制性的也就说发或者不发决定权都在于企业了，可以看得出来这种非强制性的福利方面企业是有很大的自主权的！毕竟年终奖最终发多少还是要看企业当年的经营情况！

以上就是一些关于13薪以及年终奖的讨论，二者既有不同点也有相同点每一个职场中的打工人都应该多了解一番！希望这篇文章能加深大家对于这两项福利制度的了解！