员工年底离职可以拿年终奖吗 有的能拿到有的拿不到

对于不少想要在年底离职换工作的读者朋友来说肯定都是关于年终奖这个问题的，那么年底如果选择了离职的话还可以拿到年终奖吗？这篇文章就来分析一下有哪些情况能拿哪些情况拿不到！

首先就是一些可能拿不到的情况，如果劳动合同中有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位现有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度来执行。总体上年终奖的发放属于用人单位自主管理的范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、金额、形式等具体事宜。

如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司的福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年的效益及个人表现，不纳入员工工资的范围并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位发的年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖是可以得到法律的支持的。

当然了一些聪明的劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中，会明确要求约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式都算，这类的“年终奖”都应视为劳动者合法的劳动报酬。这种情况如果公司敢于拖欠的话是可以告公司的而且是一告一个准一定能拿回来属于大家的钱的！

以上就是两种年终奖可能遇到的情况其实具体的情况还有非常的多，大家可以多多的研究和了解毕竟现实的情况会比文章中的情况复杂的多，希望这篇文章能给大家一些启发维护好自己应该得到的工资是每个劳动者都要关心和留意的！