员工年底离职该不该享受年终了 情况很复杂要区别分析

很多公司的员工在年底离职的时候最为牵肠挂肚的就是年终奖了，那么到底一个员工离职的话该不该享受年终奖呢？接下来的文章内容就是一些相关的分析！

首先大家要知道根据相关规定，"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定内容，以货币形式直接支付给本单位劳动者的薪酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等。

年终奖则是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性的奖励，属于合法劳动报酬的范畴包含的，而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段用人单位是不得无故拖欠或克扣的。

对于部分因为严重违反企业规章制度被辞退的一些员工，企业若要拒绝支付其年终奖，建议在规章制度中对于不享受年终奖的情形中予以明确的规定，这样即使最终用人单位被认定为违法解除企业仍可以以员工违反公司规章制度，存在过错为正当由不予支付年终奖。

也就是说年终奖的发放与否，既要考量劳动者获得劳动报酬的合理权利，又要充分尊重用人单位的部分用工自主权。用人单位在发放年终奖时也应当遵守当地的法律规定，切实保障劳动者的合法权益避免不必要的劳务纠纷。

以上就是一些关于员工在年底离职的话能不能拿到年终奖的一些分析，现实情况就是非常的复杂各种情况所对应的结果是完全不一样的，希望这篇文章能给大家带来帮助大家一定要维护好自己的合法权益不要因为离个职就放弃了自己应得的钱！