残保金如何计算

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。各个地方的残保金规定的比例可能不一样。

上述这种计算方式主要适用于一般纳税人，如果说是创业型的小规模微小企业是有豁免权的。注册在3年以内的，并且员工数在30人以内的小型企业免征残保金。如果说注册已经超过了3年或者说3年内员工人数极速扩张不止3人那就要另算。还有一点要注意的是，就算单位不用交残保金必须要按时做零申报。

残保金又叫残疾人就业保障金，简单的来说就是每一家企业，事业单位，或者团体单位民办企业等都有安排一定残疾人士就业的义务的名额数量，如果公司没有尽义务，就需要缴纳残保金让国家来支持残疾人的就业。主要是国家为了保障残疾人士的权益。

行政区域的团体、机关、事业单位、民办非企单位等用人的单位，安排残疾人士就业的比例在本单位在职员工总数的占比中，达不到省政府规定比例的就要交保障金。