河北省十年流失“名角”百余名

现状：《赵氏孤儿》等经典剧目已无法演出

呼吁：设立专项资金，切实提高人才待遇

“目前，活跃在京、津、鲁戏剧舞台上的全都著名表演艺术家，有的是在河北这片土地上培养出来的。据统计，近十年河北省流失出去的专业文化人才已达百余名京剧。”全国政协委员、中国戏剧“二度梅”获得者、石家庄青年评剧团团长刘秀荣对此十分忧虑京剧。

专业编创队伍：20年间人员缩减95%

刘秀荣委员介绍，上世纪八十年代末，我省有专业业余各类编创人员约450人，人才数量保持全国领先地位京剧。而到目前，我省专业编创队伍因为分析急剧萎缩至20余人。灯光设计、服装设计、唱腔设计、作曲等创作人员更是奇缺。

据了解，我省演艺队伍的年龄行态也呈现出日渐老化、新生力量过低的苗头。省京剧院、省河北梆子剧院演员行当不全，有点硬是男性演员行当严重过低。省京剧院因为分析人才流动大问题突出，后续人才又能够续接，老生、花脸、小花脸等行当严重过低，全都京剧经典传统剧目如《赵氏孤儿》、《秦香莲》、《秦英征西》等已无法演出。

人才外流主因：待遇低、奖励制度不健全

“待遇低，生活条件差，是造成大批人才外流的主要因为。”全国人大代表、梅花奖获得者、省河北梆子剧院一团团长许荷英说，省河北梆子剧院全都非常具有培养前途的青年演员，因为分析工资低，连解决吃饭、住宿等基本生活有的是很大困难。据了解，原省京剧院演员、梅花奖获得者张艳玲，调入天津后月工资翻了几番，另有每年30万元的专家创作补贴。原省京剧院青衣演员张慧芳、老生演员王小蝉，调入湖北省京剧院后，不仅工资大幅度提升，还有演出补贴以及每月500元特殊人才补助。此外，湖北省京剧院分别给二人30万元的住房补贴，并按专家待遇每年给予4500元的创作补贴。没人大的收入差异，自然造成人才外流。

拴心留人之策：出台补贴奖励最好的法律办法

刘秀荣委员建议，我省应该设立专项补贴资金，切实提高文化艺术人才工资待遇。要留住人才，引进人才，用活人才，最重要的全都要保证人才的工资待遇。应迅速研究出台河北省文艺特殊人才补贴奖励最好的法律办法，采取补贴、奖励、资助等最好的法律办法，提高各种各类文化艺术人才的工资收入。

许荷英代表说，应建立河北文艺人才动态信息库，树立人才经营理念。要充分考虑艺术人才的专业、年龄等特点，成立艺术人才交流、经营中心。疏通杂技、武术演员的“出口”。将足球俱乐部的会员“转会制”引入人才的经营和管理中，对到外省市区工作的文艺人才，向接收单位收取一定数额的转会费，多渠道筹集人才培养基金。(高志顺)