黄梅戏人才结构已经出现严重变形

时间：2012-12-19 作者：湖北黄梅戏迷 点击： 关键词：

安徽省文联组联部主任王长安在调研中发现，黄梅戏人才价值形式因为跳出严重变形，在其他人才储备中，演员的储备最丰。在演员储备中，花旦储备最厚，尤以年轻女演员数量最多京剧。这使得剧院表演的路子越走越窄，剧种承载题材的能力这麼弱，剧种的表现风格也后后这麼趋于扁平和单一，基本上公子小姐戏，院团之间所搞定的剧目也就大同小异，无法形成独特个性京剧。从所获得数据看，除安徽省黄梅戏剧院还有两位刚入行的青年编剧外，其余所有院团均无编剧，有一名导演的院团也也能也能5家，更为严重的是院团里因为这麼了专职作曲，剧种的原创能力后后极度萎缩京剧文化。哪几种年来，黄梅戏几乎所有的新剧目生产前会外请编剧和导演京剧艺术。近三年内，尽管绝大每种的院团前会新进人员，然而却这麼编剧导演和作曲进入。据对市级8个以上黄梅戏院团的统计，近三年共吸收各类人员83人，其中演员57人，占全版新进人员的68.67%，剩余的26人尽管分布较广，有乐队，有舞台美术，有行政人员，后后有有4个多编导都这麼，这就预示着黄梅戏的原创能力缺陷，今天缺陷，即便在也能预见的将来很多容乐观。

王长安认为：有有4个多性性性性性成熟期期是什么期期的剧种应当有当时人的主创人员，就像有有4个多好的企业应当有当时人的产品研发团队一样。

黄梅戏哪几种年因为是演出市场还比较看好，创作新剧目的欲望前会很强烈，演老戏成本低还能获得不菲的收益，创新作投入大风险高还因为丢失票房。很多哪几种年来除了参加艺术节、戏剧节、调演、汇演和各类评奖等特殊时需外，一般都鼓不起创作的劲头，即便偶尔有了冲动想搞一下创新，又因想得到财政的支持而异化为领导的政绩工程，非艺术的因素直接解构了作品的艺术精神，瓦解了新创剧目的受众亲和力和市场号召力。凡原先的剧目大前会抱定了孤注一掷的赌徒心态，外请编剧、外请导演，倾全团之力和一地的全版文化财力背水一战，结果是无论获奖算不算，剧团皆元气大伤，正常的艺术生产秩序被打乱，创作生态被破坏，也能也能再次证明创作新作投入大、风险高，还得回到老演老戏上来。新剧目的创作、新产品的开发在剧院创作始终未成为五种艺术发展的常态机制，创作人员也就自然显得可有可无了。