国企算体制内吗？高管年薪数百万

国有企业作为中国一种特殊的企业，是中国经济的“压舱石”。它们不仅要确保国有资产的保值增值，还要承担重要的社会责任，在社会经济发展过程中发挥重要作用。国有企业分为央企和地方企业。那么国企属于体制内吗？你有行政级别吗？高管是公务员吗？

问题一：国企属于体制内吗？

从广义上讲，所谓的体制内包括党政机关、事业单位、人民团体、国有企业等。，也就是俗称的“公家单位”。狭义的制度包括党政机关、事业单位、人民团体等有编制的单位，也就是俗称的“财政饭”单位。这样国企就没有所谓的编制，实行全员合同制，更谈不上财政支持。所以，严格来说，国企不能算是体制内的。

问题2:国企是否拥有级别？

这个问题要分两部分。在计划经济时代，国企确实有行政级别，厂长、副厂长、主任等管理人员都是干部。内部部门也有科长、副科长，政治性很强，类似政府机构。在市场经济时代，随着国企改革的深入，政企分开，去行政化，去总部化，国企原则上没有行政级别。

问题三：国企高管是公务员吗？

国企高管包括董事长、总经理、副总经理等人员，一部分是从政府机关调入，另一部分是就地逐级提拔。国企高管不是公务员，而是组织部管理的领导干部，由组织部负责任命，SASAC负责备案。一般来说，从政府机关调到国企，原则上放弃公务员身份，封存编制，签订聘用协议成为企业员工，相关待遇由企业核定发放。一些大型国企的高管年薪可以上百万。