年终奖怎么算 哪有什么固定的方法

作为一个大家都非常关注的员工福利不少人在年尾的时候最为关注的就是自己的年终奖是怎么算出来的，有没有一个所有公司都会用的方法呢？今天这篇分享的内容就是要说一下相关的话题的！

首先一种非常常用的方法就是在月工资的基础上多发一些公司，也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来进行发放，这里需要注意的一点所有的月工资一般都是要具体到是每月的基本工资还是实际到手的工资，因为不少员工的工资是由基本工资、绩效奖金和各类补助等组成的！

再有一种方式是年收入的补助，也就是说在劳动合同中约定的年薪中补充，也就是合同中写了保底每年员工能拿多少钱如果不足的话会以年终奖的形式来发放，这样的方式是为了让员工不要在工作期间离职，这个年终奖的计算方式也是非常简单的就是合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效有关且一般浮动都不会太大！

还有就是根据员工这一年的表现来给员工发放年终奖，这种年终奖更像是年底的一种考核只有考核通过了才能拿到钱，而且每个公司的考核的项都有不同甚至员工的日常表现迟到与否都会算在其中，也因此这种方式算是最为复杂的了！

最后就是一些非常小的公司，这种公司的话就不用什么计算方式了基本上都是在过年的时候发一些礼品之类的就过去了，甚至大多数小公司都是没有年终奖这一说的！

以上就是一些关于年终奖怎么进行计算的相关讨论，希望这篇文章能各位朋友们带来一些启发和帮助其实发放的方式还有很多不止文中提到的几种，就连年终奖发不发都没有硬性的规定更不用说怎么算了肯定是每个公司都有不同的！