一般公司年终奖怎么算 关乎到大家能拿多少钱

现在很多的公司都会给自己的员工发“过年钱”，这也就是大家所说的年终奖了，那么一般公司的话都是怎么来计算年终奖的呢？接下来的这篇文章里就给朋友们聊聊相关的一些情况吧！

发年终奖的时候最为常见的一种就是按员工的绩效来发了，这个绩效的话可能涉及的会非常的广，如果是销售相关的工作人员面临的可能是要考核这一年的销售业绩，如果是人事工作人员的话可能是考核这一年招了多少员工之类的，甚至员工有没有迟到考勤情况等日常工作的表现都会被算进年终的绩效考核里！

其次还有一种方式就是月工资，也就是年终奖在发放的时候按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要非常关注的一点就是所谓的月工资是要具体到是每月的基本工资，还是应该发放的工资一般工资都是要由基本工资、绩效奖金和各类补助来组成的！

而且在年终奖这个问题上一定要尽量的做到公平，公司高层管理者都希望年终奖分配方案秉持公心不徇私情，但企业年终奖又不够透明往往会导致年终奖的分配失衡。天下熙熙皆为利来天下攘攘皆为利往是亘古不变的真理年终奖体现为一种物质利益，普通员工在年终奖分配上是弱势群体话语权和主动权基本都是没有。如果年终奖做不到公平的话可能会寒了员工的心甚至可能还不如不发来的效果好！

以上就是一些关于年终奖发放的相关问题，每一个职场人其实都应该了解一些年终奖的事情，毕竟者关乎到不少人的现实利益！希望这篇文章里分享给各位的内容能对大家的现实生活有帮助也希望每一个读者的年终奖都能如大家的意！