公司年终奖一般怎么算 其实是没有硬性的规定的

每当春节前后的时间点很多的朋友都会关心自己能拿到手多少的年终奖，那么公司发年终奖的话有没有一个固定的标准来算能发多少钱呢？接下来的这篇文章就是要和读者们聊关于年终奖的话题！

首先第一种计算方式就是根据员工的月工资来计算，年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来进行一下核算，这里需要注意的一点是所有的月工资，要具体到到底是每月的基本工资还是是应该发放的工资，一般工资都是要由基本工资、绩效奖金和各类补助来组成的。

其次就是不少的公司还会根据公司的发展情况来确定年终奖，这中类型的年终奖核算起来其实是最为麻烦的，主要就是根据公司当年的经济效益进行核算，一般企业的算法是根据公司的这一年度的收益，拿出一定的比例作为年终奖然后根据职级、岗位、薪酬规定等，进行划分的同时还要跟员工当年的绩效系数相结合。

综合起来说的话意思就是说每个公司发放的年终奖金额都是不同的，有的会按员工的业绩来发放的，有的则会按员工的月工资来发放的，时间呢一般都是在每年的十二月底或者是1月份发放的，关键还是要看所在的企业是怎么样的。有些公司甚至发一些让很多人都羡慕的福利，比如会发房、发车什么的当然大多数的企业来说最多就是多发一个月的工资！

以上就是一些关于年终奖是如何进行发放的一些分析，因为在相关的法律条文中是没有关于年终奖的硬性规定的，所以企业是有非常大的自主权的，因此具体的算法是如何的还是要看各家企业的规章制度了！希望这篇文章分享的内容能给读者们带来帮助！