13薪必须干满12个月吗 具体还应以合同或者规章制度为准

13薪作为一个不少打工人可能会惦记一年的福利肯定会引起大家的关注的，那么如果入职了以后还没有干满一年的话这个十三薪能不能拿到呢？接下来的内容就是要和读者们聊一下这个相关的话题的！

人们所说的十三薪通常是指工作期满一年后，可以在这时候领取第十三个月的工资。一般情况下13薪就是指的年底双薪，每年第12个月时有这项制度的公司多向员工发放一个月的薪水。当然还是有个别公司以12月为一轮，当员工工期满12个月时会给员工们发放13薪。所以按这么说的话十三薪确实需要必须满一年。

其实到了年底的时候除了一般意义上的红包外，有的公司是股票分红有的是“双薪”有的是提成有的是奖金。一般企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之因为和员工的合同中有约定。

其实十三薪并不是一个强制性的福利措施这个不是和社保似的不买就是违法，十三薪如果没有在合同中约定的话发放的多少以及时间点都是以公司的规章制度为准的，当然这也是一个好事说明这个事情的是非常灵活的只要能过了公司的那关，想要十三薪的话问题就不大，只要大家平时积极的来面对工作一定就会受到公司的优待的。

以上就是一些关于十三薪的介绍了，在没有干满12个月的情况能不能拿到十三薪其实就看公司的规章制度是如何规定的了，大家可以多多的了解一下以防自己出现金钱方面的损失！毕竟一个月的工资不是什么小数目！