什么叫13薪 没有的话是不是可以维权

现在不少的企业都会有13薪这个福利，以至于很多人都想知道是不是没有13薪就是企业侵犯了自己的权利？接下来的这篇文章就给大家聊聊13薪的那些事情！

十三薪的意思是什么呢？其实就是通常指工作期满一年后，可以领取到第十三个月的工资。一般情况下“13薪”就是在年底的时候拿到双份的薪酬，每年第12个月时用人单位多向员工发放一个月的薪水。

当然这个发放时间的话也是有不同的在一些比较特殊的公司，可能会以12月为一轮当员工工期满12个月时才会为员工发放发放13薪。

但是这项福利并不是每个公司都必须要有的，因为国家的立法中并没有关于第13个月工”的任何规定，所以其给付的额度是基本工资还是全额工资，或者还是奖金都要完全要根据企业和员工的约定，又或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

当然了这项福利的话也不一定是只有13个月的薪水甚至不少企业为了留住人才都会开出二十多月薪的条件，这也就看得出来这项福利措施的根本目的其实是为了让企业留住一些更加优秀的员工以期能增加企业的竞争力！

当然了如果你就职的公司没有13薪的话其实也不要纠结，因为这个福利本就是大企业才有的就算没有也不违法，大家如果真的想要这项福利就应该多多的提升自己的能力争取能早日受到13薪企业的青睐，为自己换一个收入更高也更加人性化的公司！

以上就是一些关于十三薪的介绍其实这项福利覆盖的人群并不多，就算没有也是正常的情况不用过度维权，大家想要更好的待遇就要提高自己的价值才会有公司愿意为大家付出更多的薪水！