13薪和年终奖冲突吗 两者是可以一起发的

临近春节大家都想钱包鼓鼓的过个好年，因此对于公司的年终奖或者13薪都是非常关注的，那么13薪和年终奖有没有区别能不能一起发呢？让我们带着这个疑问和大家聊聊今天的话题！

首先给大家明确的是十三薪和年终奖不冲突，十三薪简单说就是多发一个月薪水是一项十分固定奖励。年终奖是不固定收益根据公司经营状况，个人贡献大小综合考核等指标来给予相应的奖励，在不同的公司奖励额度也是不同的，有加两个月薪、有一个月薪甚至有半年月薪的，而且放以销售为主的部门可能奖励的浮动会更大。

事业单位、企业和其他单位在实行"双薪制"个人因此而取得的"双薪"，应单独作为一个月的工资、薪金所得来计征个人的所得税。而年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的一种非常重要的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整是可将奖金平摊到全年各月后再计税的。而且好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工们并增加企业的凝聚力。

以上可以看得出来其实十三薪和年终奖的区别还是蛮大的而且区别是各个方面都有的因此这两者是可以同时发放的，但是这两者还是有相同点的那就是13薪和年终奖都算是一个企业自由决定的福利，如果未在合同中约定的话，企业完全可以不用发放因为在法律中并没有要求企业必须要有这两项福利的规定！

以上就是一些关于13薪以及年终奖的相关介绍希望大家都能在过年的这个时间点拿到属于自己的十三薪又或者是年终奖，如果是好企业的话甚至能两者都拿到！