试用期员工年底离职有年终奖吗 和转正的员工还是有区别的

很多的职场人都会选择在过年的时间点来换工作，那么对于一些人来说就想知道如果年底离职的话有没有可能拿到年终奖，且试用期和正式员工有没有什么区别？接下来的内容就是和大家聊一聊这个大家都关注的话题！

首先第一个就是关于试用期的一些相关规定，劳动合同期限三个月以上但不满一年的，对于员工的试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上而不满三年的试用期不得超过二个月，再有就是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。大家可以根据这个规定来看一看自己是否处于试用期！

作为一个员工因自身的原因离职，如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等等。此时可以认为员工没有遵守当初的约定已经构成了违约，由此带来的否定性后果可能就是得不到年终奖了，这种的话其实员工是不在理的。

如果大家在合同中有关于年终奖的约定，那么年终奖其实是工资的一部分属于劳动报酬的范围，因此就不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以要求支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形去论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖那肯定不合法的，这种情况劳动者可以维护自己的权益！

综合以上就是一些关于离职相关的以及年终奖发放的问题，大家首先要明白自己是不是在试用期明确了之后再看自己是否和公司在合同中有关于年终奖的约定，如果大家的权益受到了侵害一定要坚定的维护自己的权益不能让自己白白的损失！