员工年底的奖金如果员工在年底离职 到底应不应该拿

因为每年一度的年底的离职潮会让不少的离职者们都发现一个非常重要的问题，那就是到底离职的话年底的奖金还能不能拿到！今天的这篇文章就是和大家分析和讨论一下这个话题的！

首先就是员工年底前如果是被离职，这种情况是属因客观情况重大变化导致劳动合同无法履行，双方未就变更协商一致而在年终奖发放之前终止了双方的劳动关系，劳动者和用人单位均无主观的意愿或过错，劳动者能否主张年终奖是应根据劳动者的履职时间、工作表现、贡献度大小等，遵循公平合理的原则来予以确定的。

在很多的案例中对于年终奖的争议，往往首先要看双方的劳动合同中有没有相关的合理的约定。如果没有约定则看用人单位的规章制度中是否有表述，再次如果上述情况都没有那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。劳动法规定工资分配一般遵循按劳分配原则实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬的一种，所以也须遵循同工同酬的原则这也是劳动仲裁委裁决的依据。

还有就是如果在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放的形式的，还有的是通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利的一部分，年终奖给不给其实决定权在公司手里。给了那是幸运的不给的话其实是应该的。

综合以上的一些分析我们可以看得出来其实员工年底离职后想要年终奖的话是面临着诸多的困难的，因为很多人在劳动的合同上都没有相关的约定，希望这篇文章能给朋友们一些帮助和启发在签订合同的时候长一个心眼！