用人单位是否发放年终奖，需要根据实际情况判断

每到年末的时候，劳动者都会积极工作，公司不管给予什么样的目标，劳动者都会拼尽全力完成，为什么呢？因为公司会发年终奖啊！随着社交软件越来越发达，人们总喜欢在朋友圈中分享令自己开心的事，春节之前没有什么是比晒年终奖更开心的。当自己晒出几万元的年终奖，实在是羡煞旁人；当自己获得了二百块钱的年终奖，估计自己都不好意思晒。

其实能有二百块钱的年终奖就不错了，国家并没有对用人单位发不发年终奖作出规定，这就说明用人单位可以不发年终奖。年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴。

虽然国家没有对用人单位发不发年终奖作出规定，但是用人单位发放年终奖需要规范发放。一般来说，公司不能只发给这部分人，而不发给另外一部分人，或者按照绩效考核确定发放的数额，只要按照同工同酬、公平合理的原则即可。如果劳动合同里面有确定的年终奖数额，单位就应按时足额发放。

当然了，发放年终奖的公司和不发放年终奖的公司是不一样的。在工资水平相同的情况下，大部分劳动者都喜欢入职有年终奖的公司，这就和人们期盼春节是一样的。年终奖发的多的用人单位会受到劳动者的喜爱，而且劳动者一般不会在这种用人单位中离职。

当一家用人单位既不发年终奖，工资水平也不高的情况下，用人单位的离职率可能较高。其实有年终奖固然皆大欢喜，没有年终奖也不必就辞职走人，相比一点奖金，个人职业生涯的长远发展更为重要。当然了，年终奖既是关心员工生活的表现，更能增强员工对公司的归属感和认同感，激发员工的积极性。