五险一金离职了是不是白交了？来看看官方怎么说

对于企事业单位在职职工，其为城镇职工缴纳的社保包括“五险”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

目前求职者的就业选择很多，谁也不能保证在一个企业干一辈子，所以难免会因为辞职辞退而中断“五险”。一些初入职场的人不注意这一点，误以为“打扰就是打扰”、“影响不大”。其实这是一个误区。“五险”中任何一项的中断都会产生或大或小的影响，甚至涉及到购房资格和摇号。

那么“五险”中断后哪个影响最大呢？最佳中断期是多久？下面给大家普及一下这些知识：

首先是养老保险；

养老保险中断或缴费的影响不是最大的，因为中断后统筹账户和个人账户都不会清零，个人账户储存额在中断后继续计息，已经产生的缴费年限也不会清零。说白了，养老保险强调的是“积累”而不是连续性。

目前，中国领取养老金的要求是达到法定退休年龄，养老保险最低缴费年限为15年。从这个角度来说，只要退休时养老保险累计缴费年限达到15年，是否连续并不重要。

但是，不连续不代表中断，所以没有影响。养老保险的本质是“多缴多得，长期多缴多得”。中断后会影响养老保险累计缴费年限和个人账户积累，对退休后养老金待遇水平有至关重要的影响。

再者，目前“逐步提高领取基础养老金的最低缴费年限”的要求已经提上日程，未来将在最低缴费年限15年的基础上逐步延长。因此，当累计缴费年限未达到最低要求时，中断可能导致延迟领取养老金。

所以，那些抱着“停几个月工资没关系”的在职员工注意了。谁也不敢保证，几个月的缴费年限，对退休不会起到至关重要的作用。能不被打扰的就是尽量不要打断。

第二，医疗保险；

医疗保险不同于养老保险。养老保险待遇的享受是在退休之后，而医疗保险待遇的享受是一直的，这就需要你一直缴费，尽量不要停缴。

医保是“现收现付”制，即从从未按时足额缴费的当月起，医保待遇终止。此时，假设发生住院费用和重疾医疗费用，只能自费治疗，不能享受报销比例。

而且医保有“连续缴费时限”的要求。比如2个月内中断缴费，重新缴费，次月再享受医保待遇，重新缴费当月不享受医保待遇；同理，遣散费3个月后再交，3个月后才能享受医保待遇；6个月后再次缴费的，6个月后可以享受医保待遇。

而且医保有“累计缴费年限”的要求，即退休后如果想继续享受医保待遇而不继续缴费，那么累计缴费年限必须满足当地的最低缴费年限，远远长于养老保险的15年最低缴费年限。

比如很多地区规定男满25周岁，女满20周岁或者男满30周岁，女满25周岁。只有符合上述条件，退休后才能继续享受医保待遇。否则要么一次性缴费，要么不缴费，但医保待遇同时终止。

第三，失业保险；

在“被动失业”的情况下，可以申请失业救济金，但是失业保险必须交满一年，不满一年就不能领取失业救济金。

再者，领取失业救济金的期限与失业保险累计缴费年限有很大关系。累计缴费年限满1年不满5年的，每年可以领取3个月的失业救济金。5-10周岁，每满一年可加发一个月的失业金；缴费10年以上者，可领取24个月。

也就是说，失业保险的缴费年限不仅决定了你失业后能否领取失业救济金，也影响着你能领取失业救济金多久，所以最好不要中断。

第四，工伤保险；

工伤保险支付中断的影响主要体现在对用人单位的影响。如果中断工伤保险缴费，该员工不能享受工伤保险待遇。虽然可以补缴，但是在补缴期间不能享受工伤待遇。

假设用人单位不支付或者不支付，劳动者在此期间发生的医疗费用，工伤保险基金无法支付，需要用人单位自行承担，这无疑增加了用人单位扩大支出的风险。

第五，生育保险；

生育保险对女职工尤为重要。生产后，连续缴费满12个月的，可享受生育津贴，津贴标准与缴费基数直接相关。缴费基数越高，他们可以享受的生育津贴标准也越高，从几千元到几万元不等。

所以，尤其是女性，最好不要切断生育保险，保持连续12个月的缴费时限非常重要。

即以上五种社会保险缴费的影响。其实除了以上效果。

还有一些“隐性影响”，即一些城市的购房资格、车牌摇号资格、入学资格等。都和社保缴费年限直接相关。一旦连续缴费年限中断，达不到相应要求，那么这些资格将被取消。