五险一金有哪些？应聘谨防公司这个套路

现在人们在找工作的时候，大多数人关心的都是五险一金。但是很多人只是简单的认识这四个字，认为五险一金就是五险加一公积金。

相对来说没有错，但是很多人不知道五险一金是什么，甚至不知道公积金能干什么。只有停留在有五险一金的水平才是好工作。

那么五险一金是什么呢？有什么用？

从国家规定来说，五险一金是指用人单位给予劳动者的集中保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，加上住房公积金。

养老保险，顾名思义，就是留着当你年纪大了的时候作为保障。用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，你只有退休了才能拿到。

医保也很好理解，也是单位和职工共同缴纳。只要是社保目录范围内的疾病，都会有一定的报销，可以解决以后看病缺钱的问题。

失业保险是为了保证员工在失业期间能够有一定的生活保障。符合失业条件的可以领取，但最多只能领取24个月。

工伤保险一般由用人单位全额缴纳，职工发生意外事故或患职业病时，可以享受工伤保险。

生育保险主要是针对有孩子的员工，可以享受一定的生育补助金、带薪休假、陪产假等。甚至在很多地方，生育产生的费用都是全额报销的。

住房公积金是用人单位和职工共同缴纳的长期住房存款。一般来说，住房公积金可以享受低息房贷，也可以作为储蓄存起来。

知道了五险一金的基本情况，五险一金的具体费用是多少？

缴纳五险一金的员工，每个月可能会从工资里扣几千块钱。大家都知道五险一金很重要，那么每个月扣下的钱可以做什么呢？

五险一金的国家规定有很多条条框框，要走很多程序，所以我们员工最关心的是真的出了事能起到什么作用。

和养老保险一样，缴费是个人缴纳基数的8%，用人单位缴纳16%。并且需要累计缴费满15年才能达到法定退休年龄。

国家统一的退休年龄是男60岁，女职工50岁，女干部55岁。当然也有一些特殊情况导致提前退休。

只有满足以上条件，才能领取养老金。养老金还包括基础养老金和个人账户养老金，养老保险按照最低基数缴纳。

退休后，基本养老金可领取上年度社会平均工资的12%。当然，这个平均工资是有地区差异的。个人账户养老金是个人全部缴费的余额和利息。

比如医疗保险，主要涉及到我们看病报销。社保目录内疾病综合报告比例50%-60%，社保目录外全部自费。

另外，医保主要包括住院费用报销和门诊费用报销，住院费用报销比例为85%-95%，门诊费用报销比例为50%-70%。当然这也是地区不同，不同地区的医院报销门槛不同。

比如生育保险是企业缴纳工资基数的0.8%，要求至少缴纳9个月。可以报销产前检查、分娩、生育的相关费用，还可以给予生育津贴，可以理解为带薪休假。

像这几年很多人都在用的失业保险，失业救济金一般是按照当地最低工资的80%发放。如果一共交了三年，可以交三个月，如果交了五年，可以交十个月。

但是一旦你开始领取失业救济金，社保机构会帮你缴纳医疗保险，却不缴纳养老保险，相当于社保中断。

像工伤保险，基本上每个企业都会交，但是很少用。根据规定，工伤保险主要涵盖四个方面。

第一，工伤医疗。第二，停止带薪工作。三。伤残补助。四。工伤期间的伙食费、交通费、住宿费和伙食费。只要涉及到工伤，期间发生的一系列费用，以及在职状态，工资不变，其他费用报销。

最后，住房公积金，其年利率只有3.25%，相对于商业贷款4.9%以上的年利率，应该不会太低。

另外，住房公积金还可以用来交房租，装修房子。甚至可以存入公积金账户，相当于多了一份额外的积蓄，也是一笔可观的开支。

综上所述，以上是五险一金最重要的干货内容，实际上是触及到了五险一金的情况。国家规定了很多规章制度。对于我们大多数人来说，只要知道五险一金大致是做什么的，费用在哪里，就可以了。至于具体需求，还需要咨询相关部门。