年终奖金发放方案 能够影响员工积极性的一项工作

每到春节前后不少公司的管理层都会因为年终奖的问题而犯愁，因为拿不出好的年终奖发放方案！接下来这篇文章就给大家聊一聊有哪些比较好的方案值得大家借鉴！

首先对于一些小公司来说其实完全不用把问题复杂化，给员工发个红包其实就非常的好，这种方式通常是由老板决定的也没有啥固定的规则，有可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、还可能是取决于资历，取决于重大贡献等。金额一般都不会公开且民企多见。

其次还有一种方式就是年末加薪也是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业尤其是一些外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种非常稳定且有确定性的发放方式，不论是十几薪大家都可以通过简单的计算来得出自己能拿多少钱，而且大家都能拿到非常的公平。

当然对于一些小微公司来说可能发红包都太过奢侈了，于是发一些过节用的米面粮油之类的也是非常好的选择了，毕竟不是每一个人都在大公司任职的小企业才是最为普遍的！

最后一种就是一些大型企业的发放方式了，这些大型企业财力雄厚所以能给大家提供的年终奖也是非常的多的，他们发放时会综合性的考虑员工对于企业的贡献，然后给员工一份非常大的回报！

以上就是一些非常热门的奖金发放方式方案，其实每一种都是为了给员工增加收入和幸福感从而提升员工工作的积极性，希望这篇文章里的信息能给每一个读者们带去一定的启发，也祝每个读者都能拿年终奖拿到手软不为这个问题而犯愁！