年终奖怎么算的 建议还是先和公司沟通

每到年底关于年终奖的问题就会被不少读者朋友提起，没拿到年终奖的想知道自己能拿到多少钱，拿到的看着手里的钱想知道年终奖到底是怎么算出来的好能够知道自己拿的是多了还是少了，接下来这篇文章就是要和读者们聊一下这个话题！

首先就是大家最喜欢的加一个月的工资这种发放方式。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来发放的，这里需要注意的一点所有的月工资，要具体到是每月的基本工资还是是应该发放的工资，一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成的！包含的种类不同影响大家的收入！

不过这种加一个月的工资的方式也有好处，那就是首先对于每个人能够拿到多少钱大家都能算出来非常的公平公开，其次就是只要在职的就能拿到不会出现有的人有有的人没有的情况！算是一种普惠性的非常公平的福利措施了！

其次还有一种算法就复杂了，那就是根据员工当年的绩效来算最后能拿到多少的年终奖，这种计算方法每个公司的方法都非常的不一样，但是综合起来的话肯定会有几点，比如员工的业绩好不好、日常工作的表现怎么样、以及公司的最后经营状况如何能够提供多少奖金，这种计算的方式非常的复杂每家都不一样能拿到手多少钱也就没有一个固定的答案了！

最后就是大家应该知道年终奖其实算是企业说了算的，除非大家在劳动合同中有非常明确的约定不然发不发发多少都要看企业了，因此大家如果看重这条可要在签合同的时候都考虑好了！

以上就是一些关于年终奖怎么计算以及发多少的分析，希望这篇文章能让大家对于年终奖有更多的理解，如果大家的公司采用的是绩效发放的方法建议还是要和公司多多的沟通！