13薪怎么算加薪了 多一个月的工资当然是加薪

现在很多的企业都开始普及给员工发13薪这项福利了，那么十三薪都是怎么计算的？这项福利还有哪些值得了解的信息呢？接下来读者们可以带着这两个问题进入这篇内容！

十三薪意思是指员工有第十三个月的工资，也被很多人称之为年底双薪，是机关、团体、企事业单位职工取得年终第十三个月的奖励性工资，是单位年末对职工给予的奖励属于用人单位自主管理的范畴，没有法律法规做出明确的硬性规定要求公司必须提供十三薪。

一般情况下十三薪的计算是通过前十二个月的平均工资来算的，即在每年12个月的基础之上计算出来这十二个月的平均工资后再把这个数值的钱发给员工！

给大家举个例子假设一位员工的月薪是3000元，当年底或者满12个月工期时第十三个月发放工资时就变成了6000元。如果是年底发放13薪给新的员工那么通常会按照13薪工资=月薪/12*工作月份的这个公式进行计算。

也就是说如果这个新员工的月薪是3000块，工作了3个月到年底那么年底发放工资为本月的工资3000+3000/12*3=3750 元。

十三薪虽然很流行但是社会上大多数的公司还是没有这项福利的，因此能够给自己的员工提供十三薪的企业不能说是凤毛麟角也可以说是百里挑一，如果大家的工作恰好有这项福利那么在辞职或者跳槽的时候就要好好的想一想了因为下一份工作不一定有这项福利！

以上就是一些关于十三薪的介绍以及相关的一些信息，能给自己的员工多发一个月的工资当然是非常好的一个福利，算是加薪形式里最受欢迎的了，希望这篇文章能给纠结于这个问题的读者们一些好的启发！