一般公司13薪怎么算 其实真的非常简单

作为一个职场人很多的朋友都想知道公司给大家发的13薪都是怎么算出来的，计算的方法和年终奖又有什么不同呢？接下来的文章就是和朋友们聊一聊这个不少人都关注的话题！

十三薪其实就是指工作期满一年后，可以领取的第十三个月的工资。也就是大家通常所说的年底双薪，每年第12个月时用人单位多向员工发放一个月的薪水当然也有个别的公司，会以12月为一轮当员工工期满12个月时发放13薪。

例如一个员工的月薪是3000，当年底或者满12个月工期时第十三个月发放工资时为6000。如果是年底发放13薪的单位按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算例如月薪3000，只工作了3个月到年底那么年底发放工资就是本月工资3000+3000/12*3=3750元。

其实不同的企业也是有不同的规定的，比较普遍的做法是公司在农历年底前就都发给员工，一般发给当年加入公司并在12月31日前通过试用期的员工。有的公司还会规定出勤率不够、表现不好、有违纪行为的员工不能获得此奖金。这一点其实和年终奖也是非常的类似！

不过年终奖的计算方法不是这样的一个员工的年终奖能够拿到多少钱大的方面要看公司的经营效益怎么样，小的方面还要严格的考核一个员工这一整年的业绩以及日常的表现，所以比起十三薪来说需要考虑的问题更多，也更加的全面！

以上就是一些关于十三薪怎么计算以及和年终奖的区别，希望这篇文章能让大家做到心里有数在发年终奖和十三薪的时候能知道为什么发了这么多钱！也祝愿每一个朋友都能有一份既有十三薪又有年终奖的称心工作！