春节作为一个国内非常重要的节日不少的企业都会为自己的员工准备一些福利,其中十三薪和年终奖是最为常见的形式,那么13薪和年终奖都是什么时间发?如果公司不发的话是不是侵犯了员工的权利呢?接下来的文章里就跟朋友们好好的聊一下这个非常受关注的话题!
首先大家要明白一定不论是年终奖还是十三薪其实都是公司为员工提供的福利,这种福利在法律中并没有硬性的规定也就是说公司是没有为员工提供十三薪以及年终奖的义务的,这一点和社保之类的不一样如果公司不给员工买社保可能会涉嫌违法但是不给员工十三薪和年终奖是一点问题都没有的!
不过以上这种情况也是有例外的比如一个员工在入职的时候签订的合同中有关于十三薪或者年终奖的约定,公司承诺了会给员工提供十三薪以及年终奖那么就必须遵守合同的约定!如果遇见的是这种情况那么大家一定要拿起法律武器来维护自己的合法权益!
至于十三薪以及年终奖什么时间发,一般来说的都是在春节前后的这个时间段的,当然了也有的公司是以员工入职的时间为起点然后每十二个月发一次,这样也就防止了很多入职的员工没有干满一年没有十三薪的问题!
具体什么时间发其实还是要看企业的相关规定的,这种没有法律规定的福利企业如果因为经营不善导致了亏损之类的,就算不发其实员工也说不出来什么的!毕竟这点经营的自主权还是必须要赋予企业的!
以上就是一些关于13薪以及年终奖的讨论,可以看得出来这两种福利都是企业说了算的什么时间发在法律中也没有依据只能凭企业的自觉了!希望这篇文章能让每个职场人都对13薪和年终奖有更好的了解!
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