下半年入职有13薪吗 要看公司是不是有相关的规章

每到年底这个时间段总是几家欢喜几家愁，作为一些老员工的话肯定对于公司发放年终奖及13薪的行为非常开心，但是如果是没有入职达到一年的员工则开始纠结自己能不能拿到13薪和年终奖了，接下来的这篇文章里就给读者朋友们聊一聊下半年入职的话有没有13薪以及一些相关的话题！

一般情况下一个公司发13薪是指工作期满一年后，可以在公司领取第十三个月的工资。大家口中所说的13薪其实就是年底双薪，每年到第12个月时用人单位再多向员工发放一个月的薪水作为奖励。当然这个十三薪的发放时间也是没有固定时间的在一些个别的公司，有的会以12月为一轮当员工工期满12个月时再发放13薪。

由此我们也可以看得出来如果公司的规章制度中有明确的规定说只有一个员工在工作满一年后才有机会拿到13薪的话，那么下半年入职的话可能真的就是拿不到13薪了！这种情况下其实也没有什么可以抱怨的因为公司的规章制度一定是一视同仁的不可能针对某一个人！

不过还有一种特殊的情况就是员工在入职的劳动合同中把这件事明确的约定好了，那么这种情况下员工是有合理的理由要求公司给自己提供十三薪的毕竟在劳动合同中约定了的话就是有法律效力的！

至于年终奖的问题大家还是应该乐观一些因为年终奖的话只要是转正的员工基本上是都有的，这一点和十三薪是很不一样的，年终奖如适合同工同酬的原则只要别的员工有那么新入职转正的也一定会有！

以上就是一些关于员工新入职有没有十三薪以及年终奖的一些分析，希望这篇文章能给每个打工人都带来一定的帮助也祝每一个劳动者都能有一份有十三薪的好工作！