13薪怎么计算 职场人进来看一看

作为一项很多公司都会在年底发放的福利很多人都想知道十三薪是怎么计算出来的，接下来的这篇文章就是聊一下计算的方法以及和十三薪相关的信息！

13薪其实就是一个员工的工作期满一年后，就可以领取到第十三个月的工资。一般情况下“13薪”就是在年底之际发放双薪，每年第12个月时用人单位就会在这个时间点多向员工发放一个月的薪水，当然不一样的公司发放的时间也是有不同的，部分比较特别的公司会以12月为一轮，当员工工期满12个月时再行发放13薪。

但是不论是哪种发放的方式大家计算的方法其实都是差不多的，一般情况下公司都会看职工过去十二个月的平均工资是多少，然后会在发放十三薪的那个时间点将计算出来的金额发放给员工！

不过大家需要注意的是其实十三薪并不是法定的义务，也就是说公司发不发十三薪是没有强制性的规定的，很多公司都会根据公司当年的经营情况来决定是不是要发放十三薪，因此除非职工在与公司签订的合同中有相关的规定，不然的话就算公司不发放13薪的话也是没有什么毛病的员工也无法进行维权！

再有就是关于收到13薪后缴税的问题，员工领到的钱将在扣除800元起征点的费用后，对剩余部分按相应的税率来计算并缴纳个人所得税。而且第13个月的工资、薪金所得将不扣除800元起征点费用！而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税的！如果纳税人第12个月的工资、薪金所得是不足800元，那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来，再减去800元后对余额按相应税率计算个人所得税。

以上就是一些关于十三薪怎么进行计算以及相关的一些信息，希望这篇文章能帮助到职场中的打工人！