13薪的发放标准 是不是必须发的福利

对于不少的劳动者们来说13薪无疑是非常的有诱惑力的，那么到底十三薪能发多少钱标准是什么？以及这项福利是每一个公司都必须发的吗？这篇文章就跟每一个感兴趣的读者们简单的聊聊！

13薪即是指第13个月的工资很多人也叫它年底双薪，这种制度其实是指用人单位按照该公司规定的一些程序向员工多发放一个月工资的行为。13薪和年终奖是有不同的，年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年的经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核后，向雇员发放的一次性奖金。

当然在不少的企业中13薪都具有一定的年终奖的性质，两者的区别就在于13薪更能体现这项激励的公平性，年终奖则是更加的能体现全年绩效的考核结果。而且十三薪的话一般发放的金额是过去12个月的平均工资，这个数字一般都是非常确定的，年终奖则没有那么多的确定性发之前是不可能知道是多少的！

不过有一个点13薪和年终奖是一样的，那就是13薪属于企业自主管理的范畴，法律上其实是没有对用人单位发放13薪做出具体的规定的，公司可以根据自身情况来考虑是否发放、如何发放13薪。因此13薪发不发、怎么发都算是完全是根据企业和员工的约定来进行的，还可以根据企业的薪酬福利政策来确定的。不同的企业有不同的规定比较普遍的做法是，公司在农历年底发给员工一个月的工资作为奖金，一般可以发给当年加入公司并在12月31日前通过试用期的员工。如果是出勤率不够、表现不好、有违纪行为的员工，则大概率不能获得此奖金。

以上就是一些关于十三薪的介绍大家应该也看出来了，在法律中是没有规定必须发放13薪的，一家公司之所以发放13薪完全是因为这家公司的效益好，而且还愿意和员工分享企业发展的成果！如果大家的工作有十三薪可要好好的珍惜了不要随意的离职或者跳槽！