13薪怎么算 一项很好的员工福利

又到了年底各个公司发福利的时间点了，不少人都想知道大家经常提的13薪到底是怎么发怎么算的，接下来的这篇文章就跟大家聊聊13薪相关的一些话题！

13薪顾名思义也就是第13个月的工资也被很多人叫成年底双薪，指用人单位按照规定程序向员工再多发放一个月工资的行为。这个十三薪其实和年终奖的话还是有区别的年终奖指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年的经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核后向雇员发放的一次性奖金。

虽然在很多企业中13薪都具有一定的年终奖性质，但是两者的区别就在于13薪更能体现激励的公平性，而年终奖更多的则是和绩效考核有相关。

当然了和年终奖一样13薪也是属于企业自主管理范畴的，法律上没有对用人单位发放13薪做出具体规定也就是说不是强制性的，公司可以根据自身情况考虑是否发放以及如何发放13薪。因此13薪发不发、怎么发完全是根据企业的惯例或者和员工的合同约定。

关于十三薪的发放其实不同的企业有不同的规定，比较普遍的做法是公司在农历年底发给员工一个月的工资作为奖金，一般发给当年加入公司并在12月31日前通过试用期的员工，金额的计算方法一般是过去一年的月平均工资当然具体的计算方法在不同的公司可能也是有很大不同的！

以上就是一些关于13薪的简单介绍以及关于发放的一些信息，我们可以看得出来13薪其实是一项并不是很普遍的员工福利，虽然是非常好的一项制度但因为毕竟不是强制性的很多的公司都不想额外付出运营成本，因此大家一定要珍惜给大家提供13薪的公司！