年底离职没有年终奖 所以辞职的时候要慎重的想一想

很多在年前年后辞职的人都会对没有拿到年终奖的情况非常苦恼，那么是不是只要年底离职就一定没有年终奖呢？接下来的这篇文章就给大家介绍一下里面的门道！

首先给大家讲讲年终奖到底是什么吧，年终奖金是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内通常是年底对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度，虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围，但年底双薪事实上还是工资它的发放时间是固定的，发放数额、方式都是确定的只是工资数额是平时工资的二倍。

年终奖金已是约定俗成的称谓了，但实际上在法律中并没有明确规定年终奖金的发放方式、数额和时间，既然年终奖金属于超额劳动报酬了，发放年终奖金并非是用人单位必须承担的强制性义务，用人单位还是具有发放年终奖金的自主性的！

有的企业为了防止员工年底跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度故意拖延发放年终奖，这种情况其实是属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等，应视为正常出勤并支付报酬不论是什么用人单位都是不能以上述理由扣除年终奖金的。

但是如果这家公司之间就没有发年终奖的惯例，又或者今年公司的经营情况非常的差没有发年终奖的条件了，那么这种情况年终奖很大的可能就要不来了，毕竟公司确实没有钱不可能强制发的！

以上就是一些关于年终奖的介绍和分析，大家在离职之前其实就应该想到这种情况的发生，如果这家公司是有年终奖的还是建议拿到年终奖后再走，不然的话可能会出现和公司各种扯皮的情况发生！