年底离职还有13薪吗 给想辞职的读者一些建议

作为每一个想要在年底辞职的读者关心的问题，大家最关心的还是自己如果辞职的话还能不能拿到十三薪，接下来的文章就给大家好好的聊聊介绍一下可能发生的情况有哪些！

一般的话发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种很好的福利待遇，大多数公司为了鼓励员工给员工一定的福利，会在年底的时候多发一个月的工资作为年终的奖金，这样一年就发了13个月的工资故为十三薪。

一些企业在实际执行13个月工资这个措施时，对这个工资的性质定性的并不十分明确，导致在执行过程中会出现劳资双方出现十分严重的分歧。

大家要明白十三月薪并不是传统意义上法律所强制的一种工资收入，但是如果企业与工作人员在劳动合同中是约定了13个月工资的，那么这个约定就成了具有法律约定效力的工资的一部分。一般大家都会认为既然企业有了这一劳动报酬性的承诺，企业对13个月工资的发放就不能随意撤销而是应该按时发放。

其实这个问题就和年终奖非常的相似了，如果大家在入职的时候签订的劳动合同中有了对十三薪的规定那这个十三薪就算是工资的收入了，企业如果敢不发的话算是一种欠薪的行为会受到法律的制裁的，而如果在合同中并没有相关的规定这个东西在法律中是没有强制规定的，因此也就不会受到法律的支持了！

以上就是一些关于离职后能不能拿到十三薪的问题的分析，每个人的情况都不一样而且任职的公司情况也不一样，如果公司的经济情况不好想要发十三薪也是发不出来的，不过要是合同中有约定的话完全就可以通过法律手段维护自己的权益！