年底离职可以要求公司发年终奖吗 情况不用结果可能天差地别

每到年底就会有不少人开始考虑换工作这个事情了，但是很多人又怕辞职后没有了年终奖，接下来这篇文章就跟大家聊聊年底离职的话可不可以要求公司发年终奖！

年终奖的意思是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一个员工一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度以及形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖励办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，还可以有效地激励员工增加企业凝聚力。

而且在正常薪水之外，再给员工或者下属发点儿红包和礼品，作为年终奖励这个规矩老早就有。在民国的时候商店的伙计、作坊的工匠、公司的职员、当铺的朝奉，一般是都能拿到年终奖的。奖励的形式主要是发红包当然了红包有大有小，要看受奖人的级别也看发奖人的器量，更要看当年单位的效益和大伙的工作表现。

至于在离职后能不能拿到年终奖这个事情，一方面其实在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，一般会根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖。其实这样的年终奖是可以视为工资的，因此这种情况下年终奖是不能少给员工的，员工离职后单位拒绝支付的，可以视为是拖欠工资的行为。

而另一方面的话在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象的。或者是通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利年终奖给不给员工取决于所在公司。

以上就是一些关于年终奖的介绍以及离职后能不能拿到年终奖的决定条件，大家其实也看的出来最重要的一个是合同中是否有约定另一个就是看公司是不是愿意给员工发，希望这篇文章能帮到近期打算离职的朋友们！