五险一个月要交多少钱 可以根据这个比例计算

在工作时都需要企业为员工缴纳五险，那么五险一个月要交多少钱呢？其实五险是按照月工资比例缴纳的，通常养老保险个人承担比例8%，公司20%；医疗保险个人承担比例2%，公司6%；失业保险个人承担比例1%，公司2%；生育保险全部有公司承担1%；工伤保险全部由公司承担0.8%。

通常以上可以知道个人共需承担11%，如果当月的工资为4000元，那么个人当月需缴纳的五险费用总额为：4000*11%=440元。不过很多企业在缴纳五险时都是按照当地最低的基准线缴纳，不会按照实际的月工资额度缴纳。

通常每个地区缴纳五险的费用都不一样，一般自己一个月只需要承担四五百元，其他由公司承担；个人缴纳医疗保险和养老保险需要承担全部费用。五险包括了医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险，其中医疗保险和养老保险最为重要。

养老保险需要年满15年才能在退休时享受退休待遇，退休后即可每个月都可以领取到养老金，来保障个人晚年生活，可以减轻子女负担。不过用户缴纳满15年以后可以继续缴纳，毕竟缴纳的时间越长，退休后得到的退休金越多。

医疗保险主要用来解决员工看病难看病贵的问题，购买医疗保险后，如果发生了疾病，可以通过医疗保险报销，报销的比例高达百分之八九十。工伤保险指在工作期间、上下班时间、因为工作原因产生了职业病就医等情况，可以获得工伤保险补助费。

值得一提的是，如果用户更换了工作，这时可以把五险转移到新公司继续缴纳，避免出现中断的情况。如果出现跨省更换工作的情况时，这时只能转移五险中的养老保险，不过通常在退休时再转移，把自己缴纳的养老保险合在一起就可以了。