奖金分为哪几种 很多人都不知道的冷知识

作为日常生活的一部分，大家对于工资的组成一定见怪不怪了，很多人的工资都是底薪加奖金的，那么奖金有哪几种呢？这篇文章就跟大家聊聊这个话题。

全员奖，全员奖意味着在公司阶段性经营目标达成后，公司对全员发放的奖金，在发放时需要考虑如下因素：不同岗位的价值评估， 不同岗位的绩效达成。由于奖金的发放对象是不同岗位上的员工，所以奖金发放时一定要以岗位为基本对象，不建议把部门或职能因素作为参考因素。

阶层制，这是在改变阶梯制的基础上产生的，阶层制倡导消费与销售并重。阶层制的特点：设有更多的等级，等级越高利润越大；设有特别奖励，以鼓励经营者想更高等级挑战；设有相关奖项与鼓励未达到阶层者。

“双薪制奖金”是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第13个月奖励性工资，实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励，这也是一种年终奖的概念，其个人所得税的计算办法与一次性奖金的计税办法一样。年薪制奖金，是指企业经营者年终考核后取得的年度经营奖励收入，应与月份预发的工资合并，再按全年12个月平均后按月计算个人所得税。

实物奖金是指机关、企事业单位特别是学校在招聘人才时给予的房屋、车辆等实物奖励，这也属于工资薪金的重要组成部分。在确定个人所得税计算基数时，允许将实物奖励金额按外聘人员所承诺的服务年限平均分摊为月份收入后并入工资薪金中计算个人所得税。

综合以上就是和奖金相关的一些信息，希望这篇文章能给大家带来帮助，有兴趣的可以多研究一下！