销售员的工资怎么算的 想做销售的要提前看看

作为一个入门门槛非常低的行业，很多人都进入到了销售员这一行，那么销售员的工资是怎么算的？这篇文章就跟大家聊聊。

销售人员的薪资考核是激励销售人员的主要工具,主要以激励奖金为主，要结合贵公司的实际情况来考核销售人员。

销售人员的工薪采取“底薪+提成”的方式，在试用期内的销售人员只拿底薪，必须在试用期满后方可执行此种工薪待遇。

销售人员的底薪采取记分浮动制，每一分为100元。销售人员必须完成公司规定的月考核单位（销售额5万元，其中新增客户2万元，共两项指标），方可领取完整底薪。未完成月考核单位扣一分，完成月考核单位不扣分，连续未完成的连续扣分。销售额每超过一个月考核单位的，底薪上浮一分，以此类推，提成不计入底薪。当月领取的底薪作为下个月的底薪基准数，连续三个月未完成月考核单位的，底薪还原至最初底薪，公司有权重新调整其岗位。

提成的计算。公司规定提成的计算以片区内所有的销售额为考核单位，按每一考核单位的2%提成。若完成考核单位的两项指标，则按销售额的2%提成，底薪加一分；若只完成一项指标的按完成项计提，底薪不予扣分也不加分；两项指标都未完成的，底薪扣一分，销售额不予计提。

每个公司都会有自己的绩效工资的计算方法，不同的公司差异很大的。

年薪制由固定薪资＋激励薪资组成。其中固定薪资部分有点像基本工资，激励薪资有点像奖金，但奖金制和年薪制有一点不同。奖金是波动的，是根据公司每年的经营状况指定的，比如今年效益差奖金就可能比去年少一大笔。而年薪制的激励薪资部分是固定值×一个比例。举个例子，年薪25万组成是固定薪资1.5万×12＝18万，激励薪资是7万，不管你业绩完成如何，18万是铁打不动的。

综合以上信息，其实销售员的工资的构成还是要看公司，有兴趣做销售的，一定要多看看，和公司讲清楚，希望这篇文章能给大家带来帮助！