通信运营服务工资待遇 高低不一

学通信运营服务专业，找对口工作是一件很简单的事情，因为其涉及领域很广泛，可以坐工程师也可以是小公司业务员，所以就导致了同一专业的学生，在工作室出现工资待遇高低不一的现象。

智联招聘在线数据显示，2019年秋季求职期东莞区域的平均薪酬为8301元/月，在全国38个主要城市中排名第13位。薪酬水平绝对值略有上升，排名下降两位。从薪酬的区间分布情况来看，平均月薪4001元/月至6000元/月的职位占职位总量的32.7%，8000元以上/月的占33.6%，较上一季度占比上升，说明薪酬水平较高。

像国企的电信大公司中国移动，其岗位职级：劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。如果在一类城市6岗月薪为6500元以上，二类城市6岗月薪5000元以上，三类城市5岗月薪4000元以上。

整体的薪酬体系包括两大部分，一是工资，包含岗位工资、奖金（绩效奖金、季度奖、年终奖）；二是其他福利待遇，包括五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、过节补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂和员工宿舍等。

但是也有人透露了更低的工资。在通信人家园论坛，有联通员工吐槽称：大学毕业四年才刚升9岗，每月工资扣除五险一金+企业年薪后到手就2900多元。2900元对于当前的社会是个什么样的级别，相信大家一看就明白。就连这位员工也举出了他们省统计的全省在岗职工平均工资都要5297元。

实际通信运营商底层员工的生存状态很堪忧，一是竞争压力大，层层KPI考核下，完不成任务就只能在有限的工资中各种克扣； 二是经常出去摆摊设点推销业务已成常态； 三是每个公司员工的日常生存状态，与其老总的能力水平有很大关系，如果老总能力高，虽说总工资额不会有太多变化，但必要的员工保障福利之类还是挺能让员工感恩戴德，即便是每月就报销个100元的话费；如果老总能力不行，只剩下全员营销这唯一的发展思路，员工要么自己掏钱买任务要么就等着被扣，肥的都是代理商。

总的来说，不管学习的哪一门专业，都有知识掌握运用多少之分，这也就导致的未来工作时候的工薪高低之分。