电竞行业发展趋势 势头很猛但仍有不足

近年来，电子竞技产业在全球飞速发展，在全球青年群体中影响力攀升，人们对于电竞的认知与态度也逐渐发生改变。电竞行业在未来的发展中可谓前景一片大好，事实也确实如此，但是也该直面其中的问题。

2020年上半年，中国游戏市场竞争更加激烈，企业的产品研发、人才队伍、融资环境、海外市场开拓等均受到疫情影响。而随着人口红利的消退，用户关注的焦点逐渐回归到内容质量本身，大众对精品游戏的需求强烈。这种情况下，中国游戏产业加速由粗放型向精细化、精品化转变，内容品质更加绿色、健康、优质，呈现出游戏产品数量下降、产品质量和收益持续提高，市场空间继续扩大的发展态势。

下一阶段，我国电竞将通过三个步骤进一步推动产业发展：首先是蓄能，通过培养电竞人才、细化赛事体系，打好基础；其次是聚能，连接产业链上下端口的合作伙伴，并加强城市对电竞产业的吸纳与融合，突出地区特色；最后是共享势能，充分释放电竞行业自身魅力，展开合作、优势互补，让“电竞+”产业更适合我国国情，实现更好地发展。

但是电子竞技与传统体育赛事相比最大的区别在于制定规则的人，足球、篮球等国民运动作为体育赛事其规则一般是随着历史发展而来（约定俗成）的，并且很难进行改变，而电竞赛事作为新兴的竞技产业，其规则则是由游戏厂商（赛事举办方）制定的，这样就使得规则有了很多的解读性，比赛是否公平也就成了观众所重点关注的一个话题。目前仍面临的问题有：1、政府对电子竞技的支持力度不大。2、社会认同度不高。3、电子竞技产业发展不足。4、赛事及赛制不够完善。

最重要的阻力就是人才紧缺的短板，根据《2019年度中国电竞人才发展报告》显示，中国电竞相关人才从业者7.1万人，只有26%的岗位处于饱和状态，有近15万劳动力缺口。随着电竞产业市场规模的进一步扩大，专业人才供给不能匹配。预计到2020年，电竞相关专业毕业生不会超过一万人，电竞相关劳动力缺口将会达到50万人。7月，人力资源和社会保障部发布的《电子竞技运营师和电子竞技员就业景气现状分析报告》指出，目前，中国只有不到15%的电子竞技岗位处于人力饱和状态，预计未来5年，中国电子竞技员人才需求量近200万人、电子竞技运营师人才需求量近150万人。可以说，电竞教育已经成为制约目前电竞行业发展的瓶颈。

由此可见，未来的电竞行业发展是必然趋势，但是这条路上的绊脚石也很多，相信在不远的将来，电竞行业能和体育赛事一样广受欢迎。