富士康工资待遇怎么样 其实都是加班换来的

富士康毫无疑问是一家很大的公司，而我们说的去富士康打工其实就是进厂打工，而这样一个在全球有100多万员工的企业，给员工的待遇怎样呢？

如果是计时，那就计算她这个月的工时，时间越长工资也就越低。现在市场上大部分工厂都是计件收费的，每一件的单价都不高，重在积少成多。如果你去的是计时的工厂，那工厂对你的要求会更高一点，因为他们需要保证每一个工人在工时里好好地完成工作任务。普工整天坐在流水线上不停得干，一分钟都不能停下来，除非你上厕所，上厕所还得打报告，去的次数多了领导还要说你怎么事这么多呢。吃饭时间一个小时，轮班吃饭，吃过饭还没休息十分钟又要进车间干活，在富士康终于体会到了钱难挣，屎难吃。

据一个在富士康工作了5年的老员工说，在富士康，一线员工一个月工资在2000左右，加上400的伙食费、150的住宿、260的社保，一个月下来也就不到3000块钱，除开话费和烟钱，一个月也就2000左右，根本不是上面所说的待遇。在富士康上班吃住用的都是自己的钱，公司每个月打400餐饮费，一个月吃多少都在卡里扣，住宿倒是统一安排的，不过要扣150元住宿费，如果活多加班多的话就能挣钱，不加班的话一个月有2000就不错了。

但是大工厂也没有我们想象中那么好，大工厂会聪明地做表面功夫。国家规定了每个工人的工时，不让他们加班。那工厂就会给出高额的利润，让工人们自觉主动地去加班。实际上，无论在大工厂还是小工厂，工人的福利待遇都还是不够高的。虽说没有月薪5000，但是富士康严格按照劳动法，福利也是参考的国际标准，从不会拖欠工资，比外面那些黑心工厂踏实多了，辞退的话工厂会赔钱，合同到期也有补偿金，不过如果在富士康不加班的话建议就别做了，只拿底薪一个月挣不了多少钱。

虽然说现在工人朋友的工资越来越高，但是物价也越来越高。富士康如果不做出改变，估计会很难招到员工，因为现在大家的意识提高了，更重视自己的福利待遇了，工厂再也不是大多数年轻人的第一选择了。