用人单位发放高温补贴，需要符合这两个条件

很多的劳动者可能头一次听说什么是高温补贴，甚至觉得高温补贴是从事冶炼、餐饮、建筑等行业的专属补贴。其实不是这样的。高温津贴发放的条件：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。

也就是说用人单位向劳动者支付高温津贴只有两个条件，一个是劳动者露天工作，另一个是室内温度高于33℃（含）。用人单位向劳动者支付高温津贴和当月气温的高低没有关系，用人单位也不要拿气温表去测气温。

如果用人单位通过安装空调、风扇或者其他降温设备，能将室内工作温度降到33℃以下，可以不发放高温费，否则，也应当向劳动者支付夏季高温津贴。可是偏偏有些用人单位不会按照国家规定支付高温补贴。

用人单位未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。同时，各级人社部门和工会组织将加强检查，督促用人单位落实各项措施，保障劳动者的权益。

高温津贴的功能就是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出，而全面做好防暑降温工作是一项系统工程，高温津贴并不能替代其他防暑降温措施，诸如供应饮料药品、缩短工时、健康检查、专题培训、改善工作条件、调整岗位、中暑应急预案等。

保持公司的良好运营离不开员工的努力，如果连员工的基本环境和待遇都不能保证了，员工怎么能够努力工作呢？用人单位在按规定发放高温津贴的同时，为劳动者提供其他福利，才能全面保障劳动者的身心健康。