实物代替工资不可取，必须以法定货币作为工资发放形式

参加工作的劳动者有两个目的，一个目的是为了工资，另一个目的是提升自己的能力。当然了，工资是首位的，如果个人基本生活都不能保障了，谈何提升能力？在发放工资的时候，会出现延迟发放工资、欠薪等事件，一般情况下，劳动者虽然不情愿，但是也接受了。但是有一件事是绝对不能接受的，这件事就是用实物代替工资。

想出这等“妙计”的人不可谓不机智。某家生产皮鞋的私营企业，录用的员工没有按照规定签订劳动合同，口头约定了工资和奖金。一开始这家企业运营较好，提升劳动者工资和奖金。但是好景不长，企业经营状况下滑，不发给劳动者工资，只是发给劳动者皮鞋，销售所得皆为劳动者所有。然而，这种做法是不对的。

用人单位应当向劳动者发放法定货币，且不能以实物的形式代替法定货币的发放。用人单位也不能与劳动者口头约定工资和奖金。工资应当以法定货币形式支付，即以人民币支付劳动报酬。单位不能以经营状况不好为由用实物代替工资发放。

另外，工资和奖金都属于工资总额范围，只要职工在法定工作时间内提供正常劳动的，月工资就不能低于所在省市规定的最低工资标准。企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。

也就是说，如果企业确实有困难，可以延迟发放工资。但是，欠薪和以实物代替工资是不可取的，欠薪会变成“老赖”，以实物代替工资属于违法行为。