京东“变相裁员”惹关注 快递员工资无保障真的合适吗

京东又上热搜了，这次倒不是因为东哥，而是因为公司员工的爆料，内容较多，但总结起来也就那么两句话：京东要调整工资结构；京东要淘汰一批不拼搏的员工。

具体京东是怎么做的呢？大致如下：

一、取消快递员底薪（部分地区实验），以后没底薪了，全部按提成算，多劳多得；

二、揽件算绩效，每天有固定任务，完不成就批评；

三、公积金比例下滑，从12%下滑至7%。

从公司的角度而言，上述三条所带来的效果大致是这样的：第一条优化工资结构，让能干的人多拿钱，让偷懒的人拿不着钱，直至“滚蛋”；第二条提升快递员揽件积极性，从第一线拓展业务；第三条节约公司成本。

从员工的角度而言，上述三条所带来的效果是这样的：第一条我没工资保障了，以后工作量要增加；第二条工作量增加；第三条我工资降了！

这就是公司的想法和员工的想法，两者之间出现了极大的背离，也正因如此，才诱发如此大的轰动，嗖嗖的上了热搜榜单，成为全民议论的焦点。

京东要调整，本不是什么新鲜事，早先刘强东就放出话来，要在2019年底淘汰至少10%的业绩末位高管，当底层员工还在幸灾乐祸的看着高层人事动荡，没想到刘强东的大刀这么快就落在了他们的身上。

如此的急迫，如此的大刀阔斧。

这背后，除了东哥自己玩脱了一把外，也终究逃不过互联网行业的资本寒冬。没钱了，无数个互联网人说出这三个字。

公司想要发展，开源节流必不可少，但对于现如今已经很难开源的互联网公司而言，没有钱开源，那就只剩下了节流。

怎么节流？说一千道一万，最直接，最有效的方式方法就是裁员。

京东终究也是要走这一步的，但东哥曾经立下flag，绝不放弃任何一个快递员兄弟，明目张胆的裁员岂不是打了自己的脸，既然直接的不行，那就玩点花样呗。不裁，我逼你走，而且我逼走的还都是KPI比较差的，谁能说的出什么来呢？

京东这一手玩的溜。

别看现在闹得凶，上了热搜全网热议，可以预见的是，这些都无法阻止京东对于这项计划的实施，离职潮是肯定会出现的，但这恰恰也是京东想看到的，剩下的那些员工们，只能被动的选择接受，毕竟这还是一份稳定的工作，还有五险交着，总比没了工作强。

至于离职潮后剩下的那些岗位，京东也说了，我们预估会在2019提供超过一万个岗位。在离职潮席卷整个互联网行业的前提下，最不缺的，就是人。