京东回应淘汰员工 不能脱离语境片面解读

据媒体报道有京东员工爆料称，在京东发布的内部邮件中显示京东要坚决淘汰三类员工，此消息出来后引起了很多网友的吐槽，不过京东对此进行了回复，不能脱离邮件上下文语境和具体案例去解读信息，这样很容易产生片面解读。

网上爆料的三类人分别是不能拼搏的人、不能干的人、性价比低的人；这里不能拼搏的人指员工不论什么理由导致的都必须淘汰，包括家庭原因和身体原因等；这里值得一提的是性价比用在这里引起了很多网友的不适。

根据京东财报显示，到2018年年底京东员工的数量在18万左右；而且京东在回应此次传闻时还列举了京东的福利政策，比如京东会为5年以上的老员工家属提供医疗费用。曾经刘强东也表示公司不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！

其实，最近关于京东员工离职的消息一直不断，在3月底被爆有大量的员工需要排队办理离职手续，不过后续京东进行了辟谣；同时表示京东在2019年会继续扩大招聘，让更多人到京东工作。

不过京东最近离职的高管也比较多，比如3月15日张晨卸任京东首席技术官（CTO）；3月19日隆雨辞去CLO（首席法务官）一职；4月4日京东执行副总裁兼首席公共事务官蓝烨也被证实辞职。

除了京东员工的离职信息，快递员取消底薪的新闻也被很多人关注，在取消的同时增加了快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入；还有就是降低了公积金系数，这对员工的收入可能会产生影响。

不过对于取消底薪京东回应称现有的薪酬模式已经不适应新的模式，无法对优异的员工给出足够的激励，而且公积金的缴存都是在国家规定的范围内，调整后水平仍处于行业中位水准之上。