年度离职率怎么计算

年度离职率计算公式：年度离职率=年度累计离职人数/(年度在岗人数+年度离职人数)*100%；月度离职率计算：月度离职率=月度离职人数/(月度在岗人数+月度离职人数)*100%。年度平均离职率=月度离职率12个月相加/12。

通过离职率可以了解企业对员工的吸引和满意情况，是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标。离职率过高，表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降。

不过离职率不是越低越好，因为在市场竞争中，保持员工一定的流动性可以使得企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。在实际中，不同行业的离职率是不一样的。

在一家公司出现较高离职率时要及时的寻找原因，通常要系统性收集相关资料，了解公司留不住员工的主因为何；收集资料的方式包括员工离职访谈、对离职或现有员工进行问卷调查等。最后进行相应的改进。