员工年终奖计算公式

中国法律并未对企业年终奖发放标准做出相关规定，各家企业年终奖计算方式均有所不同。如果用户和企业签订劳动合同中有关于年终奖规定，则按照合同规定为准发放；如果合同未做出年终奖相关规定，则根据企业奖金制度发放。

关于年终奖缴税方面，当员工当月发年终奖工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

举两个简单例子，假设用户应发年终奖为13813元，2月份工资、薪金所得为5001元。由于已超出了5000元，那么用户年终奖所交个人所得税计算方法为：

应纳税部分=13813元，应纳税部分÷12=13813÷12=1151，适用税率3%，速算扣除数为0，年终奖个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13813×0.03-0=414.39元。

再假设用户应发年终奖也为13813元，2月份的工资、薪金所得为3000元。则：

应纳税所得额=年终奖-（5000-当月工资）=13813-（5000-3000）=11813元，应纳税部分÷12=11813÷12=984，适用税率3%，速算扣除数为0，年终奖个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=11813×0.03-0=354.39元。