股权激励的意义和作用

1、对员工起到激励作用；2、对公司员工和股东起到约束作用；3、可以改善员工福利；4、可以稳定员工。

对员工起到激励作用：企业与员工通过股权达成共鸣，员工也由此生成了企业主人翁意识，自发地燃起工作热情，主动、积极地为企业作出贡献，完成企业既定的目标，以实现企业、股东及个人的利益为己任，最大限度地发挥潜在价值。而对于企业来说，员工有此觉悟后，监督的成本就会得到降低。

对公司员工和股东起到约束作用：通过股权激励，员工、股东及企业就形成了一个利益共同体，成为一脉相传的密切关系，在集体努力下，企业获得了良好发展，出现了盈余，那么股东与员工都能够从中获得利益；如果因为种种原因导致企业出现亏损，那么股东也好、员工也罢都要共同分担。

可以改善员工福利：福利是留住员工的手段，而股权激励能够留住人才就是因为对员工的福利有所改善。

可以稳定员工：一般获得激励的员工不会轻易跳槽，尤其是那些处于核心管理层的高级管理人员、掌握企业命脉的技术核心人员及销售精英，其被授予的激励力度会更大，相应的限制也就更严谨。所以，股权激励在很大程度上起到了稳定军心的作用。