管理型人才几种类型

　　管理型人才和技术型人才有什么不一样?

　　管理型和技术型的根本性不同，在于“全面”和“局部”之分。

　　管理型人才最基本的能力，是对于全局的把控，可以说，一个把控不好全局的管理人员，是很难开展工作的。

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　　对于全局的把控大体表现在哪里?

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　　整体工作的顺畅进行。

　　一个人做好一件事容易，但让一群人做好一堆事，的确非常考验一个人的能力。保持整体工作的顺畅进行，不出现大事没有小事不断、职工流失严重、技术青黄不接等问题，是身为管理者的基本素质。

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　　对于时代发展的预见性。

　　时代发展很快，尤其近年技术的迅速发展，可以说一觉醒来就变个天。对于时代的发展保持必要的敏锐性，对于行业的走向具有一定的预见性，并及时地做出相应的决策，才能更好地带领团队(企业)向前。

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　　过人的社会能力。

　　任何一家单位，都要面临与社会的各种交流;而社会资源的广泛获取，能够让单位发展得更好、更快。这需要强大的交际能力，以及对事物的高分析能力。

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　　技术型人才。

　　也就是专门型人才，在某个方面有着强大的业务能力。

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　　再说当前社会急需哪种人才?

　　虽然说管理人的工作难度更高一些，管理人的收入也普遍要高一些，但随着互联网技术的快速发展，传统行业的迅速没落，人们的就业形式已在不知不觉中发生了巨大的变化。

　　可以说，以现在的社会发展趋势，可能技术型人才会越来越占主流;而管理型人才，随着就业形式的改变、传统企业的没落、新型企业的扁平化管理，将面临“不得不改”的局面。

　　本人的工作偏向管理型，但是认为当前社会更需要技术性的人才，尤其是中基层的，以杭州为例，互联网行业蓬勃发展，更带动了以IT为中心的技术性人才的发展，而社会紧需的管理型的人才主要是偏向于高层管理者，是能掌握和把控大局的管理者