感觉工作坚持不下去了该不该辞职

　　我也是过来人，我觉得你的失望源于你的期望，当初的期望值高于你目前的状况，自然会有些失望。

　　这个问题，分两方面考虑。

　　一个是从你自身的角度来看，困难时期的工作热情和大量付出跟将来的利益挂钩了，期望公司扭转困难的局面之后自己应该可以得到多少多少回报，这个是人之常情无可厚非，谁也不希望自己的辛勤劳动是义务劳动。反过来讲，这七八年工作公司一定给你支付了劳动报酬，只是没有达到你的期望值而已。其实在公司低谷的时候选择离开还是坚持是个窗口，为了维持公司存在和发展公司一定会有一些利益承诺，这些承诺一定要用书面的协议加以明确，为起死回生做一些保证。不知道有没有，若没有那就是自寻烦恼了。

　　二是从公司角度来看，公司业绩不好，处在低谷时期，为了公司的将来发展，对合伙人和员工一定会做出一些承诺，即便是关闭了也会对员工有所交代。能留下来帮助自己度过难过的员工，肯定要有些物质奖励或者利益分配的，好了伤疤忘了疼，卸磨杀驴的做法肯定会伤了大家的心，这个管理模式并不利于公司长远的发展，市场规律决定了公司存在和发展，起起落落高峰与谷底是常态，这次渡过难关了，下一次难关正在路上，一次把大家的心伤透了，下次伤心的就只有自己了。

　　人心都是肉长的，俗话说，你敬我一尺我会敬你一丈，你怎么对我我会怎么对你，公司和社会关系都是如此。患难见真情，患难之交最真诚，不能伤了真诚这颗心。

　　一般现行下，要了解公司属什么性质，比如家族性、股份制、其它情形合作制等，再检查自己属于什么位置，如是员工就和题主所提问题的本质是一样，不可能走入公司上层，也不可能得到大利益，这和你本人的资历，人品(情商+智商)、做事(工作)能力，相处能力有特别大的关联，好好学习提升自我吧。