SEO 男孩俱乐部仍然存在，但女性正在破门而入

我们是女性 SEO 专业人士，我们分析了超过 55,000 篇文章和 4,000 位作者，以描绘过去 25 年 SEO 发布中的性别差距。 我们来这里是为了就性别如何影响我们的经历进行坦率的对话。

一百三十二年。 这就是《全球性别差距报告》预测消除全球性别差距所需的时间。 考虑到在第一个 SEO 内容发布后（早在 1997 年）花了四年时间，女性才闯入现场，而女性每 10 篇 SEO 文章中就有 1 篇发表了 10 年，很明显进展缓慢。 但这也不全是坏消息。

本着今年国际妇女节主题#EmbraceEquity 的精神（并且因为我们是从事并热爱 SEO 的女性），我们在这里分享一些令人大开眼界的信息 见解、发人深省的讨论，当然还有适量的女性力量。 让我们开始吧！

如果你是一位幸运地生活在发达**的女性（向冰岛大声疾呼，那里的性别差距已经缩小了 90.8%），你会在许多指标上表现得更好 ，包括教育程度、健康和生存以及政治赋权。

但是劳动力参与的性别均等呢？ 坏消息。 自 2009 年以来，这一比例一直在下降，部分原因是 2022 年 COVID 下降至 62.9%——自该指数首次记录以来的最低水平。

生活在发达**自动让我们处于领先地位 与职业机会。 也就是说，我们在悉尼这里的（Eora Nation 的 Gadigal 人的）未割让的土著土地上工作。 澳大利亚土著人的代表人数仍然严重不足或被排除在劳动力之外，其中女性比例更高。 这是拥抱平等的另一个方面，需要大量工作。

那么当今 SEO 行业的女性情况如何？

与许多技术领域一样，SEO 已被广泛 被公认为“男孩俱乐部”。 从这个行业的早期开始，主要的公共论坛和平台主要由男性创建和控制。 变革的推动力越来越大。

近年来，出现了一些惊人的举措，将更多不同的声音和观点带入 SEO 世界。 我们谈论的是像 Women in Tech SEO 和 Sisters in SEO 这样的开拓性团体，她们正在打破障碍，为更大的包容性铺平道路。

但我们走了多远？

到 为了回答这个问题，我们审查了市场上 11 个顶级 SEO 博客并跟踪了每篇文章和作者，按年份提取了男性和女性作者的百分比。

我们审查了来自近 4,000 个不同的 55,000 多个帖子 作者并获得了一些关于我们行业性别差距现状的宝贵见解，以及我们仍然需要做的工作，使 SEO 发布对每个人都更具包容性。

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在选择要审核的博客时，我们选择了质量第一的方法。 我们没有试图尽可能广泛地撒网，而是专注于分析 SEO 行业内最权威和知名的博客和网站。为了节省时间和资源，我们不得不 排除了无数较小的博客。我们使用每个人最好的新朋友 ChatGPT 来识别作者的性别。品牌或多人发布的任何帖子都被排除在数据之外 设置以确保准确性。Search Engine Journal 由于他们重新发布帖子的习惯而被排除在我们的超时计算之外。我们还从各个网站指标中删除了 CognitiveSEO，因为 他们在 2022 年只有 5 个帖子和 2 个作者。

从一开始，SEO 行业一直由男性主导。 事实上，直到 1997 年第一篇 SEO 文章发表后

四年，我们才看到一篇由女性撰写的文章。 即便如此，在那一年发表的文章中，10 篇文章中有 1 篇以上是女性撰写的，花费了惊人的10 年。 谈论起步缓慢。

这种缺乏多样性为该行业的男性先驱提供了优势。 这些早期推动者主要是白人男性，他们可以产生比女性同行更多的内容，并创建通常是同质化的社区。 这在今天仍然影响着这个行业，我们所有人都有责任为 SEO 发布创造一个更加公平和多样化的未来。从那时起，这个行业取得了进步，2014 年女性 写了大约 40% 的帖子。 尽管如此，到 2022 年，女性发布的帖子比例从 42.1% 下降到 37.1%。 这可能是由于大流行导致工作场所性别平等下降，女性不成比例地承担了家庭教育和家务劳动的首当其冲。SEO 行业女性发布的高峰期仍在 2009 年，早于 全球金融危机时女性发表了该领域所有职位的 48.2%。 从那时起，大量的全球经济、社会和地缘政治因素让女性落后，努力跟上。这不仅仅是让更多的女性作家参与游戏——事实是它并不总是 转化为女性撰写的帖子数量按比例增加。

2022 年，女性占 SEO 作者的 40.7%，并负责撰写所有 SEO 帖子的 37.1%。平均而言，男性作者发表了 5.5 篇文章，而女性作者发表了 4.7 篇文章——这凸显了性别差距的持续存在。 纵观 SEO 发布的历史，女性发布的帖子平均比男性少 1.4 个（男性 13 个，女性 11.6 个）。

虽然没有研究支持我们的假设，但我们看到了 更多女性从事兼职工作以平衡育儿和无偿家务工作与内容产出之间存在很强的相关性。SEO 行业面临着吸引和留住女性的双重挑战，而后者被证明是更大的障碍。此外，一小部分作者导致了异常高的 占整个行业发布的百分比，排名前 10 位的 SEO 作者产生了超过三分之一的 SEO 帖子，只有一位是女性。如果我们包括来自 业内最高产的网站，所有帖子都由一位作者签名，例如 Neil Patel 和 Brian Dean，因为他们都是男性。

有些网站做得比其他网站好，只有 一个有更多女性作者的网站。

在我们分析的 11 个网站中，只有 MOZ 有更多的女性作者和帖子，而 OnCrawl 有更多的女性帖子。 尽管我们无法确定这背后的确切原因，但值得注意的是，直到最近（Sarah Bird，从 2014 年到 2021 年），MOZ 是这些企业中唯一一家拥有女性 CEO 的企业，这让我们反思了女性导师的重要性 .虽然没有通用的解决方案来缩小 SEO 中的性别差距，但这项研究突出了一些问题并提供了一些改进建议，例如：

1. 雇用更多女性担任 SEO 角色— 增加该行业的女性就业人数将大大有助于弥合 SEO 发布中的性别差距。 本研究中分析的许多网站严重依赖其员工制作的内容，因此确保女性有平等机会成为这些团队的一员至关重要。 通过积极寻找、雇用和指导担任 SEO 角色的女性，企业可以对增加女性在出版业的代表性产生重大影响。
2. 留住女性 SEO 作者— SEO 已经不是什么秘密了 行业难以留住女性人才。 吸引女性进入该领域只是第一步； 我们还必须创造一个鼓励他们留下来并茁壮成长的环境。 我们的报告显示，女性在发表和继续写作方面面临着独特的挑战，我们有责任降低这些障碍。 无论是提供指导和支持、提供灵活的工作安排，还是创​​造女性可以分享经验和合作的安全空间，我们可以通过多种方式努力打造一个更具包容性和公平性的行业。
3. 鼓励女性 SEO 帖子的作者— 女性冒名顶替综合症并非 STEM 独有。 Open Notebook 的投球习惯调查显示，男性比女性更乐观、更**地投球，并且在被拒绝后更有可能坚持下去。 相反，女性——尤其是年轻女性——会与自我怀疑和缺乏自信作斗争。 虽然女性往往会在推销上投入更多的时间和精力，但男性在从事相同的主题时只有表面知识，但有很强的自信。 为了应对这一现实，您可以使推介过程透明化，并将包容性作为编辑计划的关键部分。 结果将为您的网站或出版物增加价值，因为您将吸引更多样化的贡献者群体和更积极、忠诚的观众，他们会重视您的努力。
4. 回顾行业活动或网站上的性别差距— 我们都可以在缩小性别差距方面发挥作用。 下次你受邀在活动中发言或为网站做贡献时，花点时间考虑一下是否存在性别差距，以及你可以做些什么来帮助解决这个问题。 您可以采取的步骤是推荐一位您认识的女性 SEO 作家，或者将性别失衡问题提请活动组织者的注意。

SEO 行业的多样性不仅仅是公平和社会正义的问题。 消除搜索算法和人工智能工具中普遍存在的性别和种族偏见至关重要。 不幸的是，从历史上看，SEO 专业人员忽视了这些问题，这可能是由于该行业缺乏多样性和对该主题的认识。 特别是技术 SEO，往往主要是白人和男性。 是时候创建一个能够推动变革并促进 SEO 包容性的社区了。如果您想成为变革的一部分，请加入我们的 Orange Line！

重要提示

在为这篇文章做研究时，我们发现了 Lidia Infante 发布的 SEO 中的性别差距。 她的帖子是一个很棒的资源，与我们自己的目标相似。 我们只能希望在未来看到更多关于该主题的帖子。 在我们的原始报告中，我们的目标是添加该行业自早期以来发展的历史背景。 数据上的任何差异都来自于方法上的差异。我们的文章也深受 The Freelance Coalition 对 SEO 作者种族差距的调查以及女性在 Tech SEO 中的出色宣传努力的启发。

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概念和研究设计

：Clara Yong写作：Claudia McKenzie 和 Clara Yong编辑和敏感性阅读：Sara White 和 Georgia Brooker分析支持：Sandy Nguyen、Leonardo Gallina、Bruno Rodriguez