公司辞退员工怎么补偿？2022劳动法新规定

作为劳动者，要想维护自己的合法权益，就必须了解相关的法律法规。如果遇到裁员，应该如何计算经济补偿金？经济补偿和赔偿一样吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不知道赔偿的工资标准是什么，但相信看完下面的内容就会明白。

经济补偿金的计算：

公司的裁员属于无过错解雇。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，并支付劳动者经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

这里的经济补偿金月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入，不包括社会保险费用、劳动保护费用等。劳动者工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为当地职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

比如，被辞退员工A所在地区去年职工平均工资为3000元，个人A去年月平均工资为10000元，比该地区去年职工月平均工资高出3倍。因此，用人单位应向a支付经济补偿金3000 * 3 = 9000元。