怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2022 至少赔付一个月工资

根据法律规定，用人单位违法解除孕妇劳动合同的，赔偿标准按照双倍经济补偿标准计算，即孕妇在单位工作每满一年，要支付其两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位支付一个月工资。

最近一个事件上了热搜。某公司要求女员工“资源”签订承诺书——只要在工作期间怀孕，就自动离职。承诺书上写着：“我郑重承诺，在公司工作期间一旦怀孕，我将自动离职，并放弃我单位的任何经济补偿及相关法律责任。”

随后有记者联系到发布消息的女员工，她肯定情况属实。

这种“自愿签署”的承诺书令人作呕，是对法律赤裸裸的挑衅。

绝大多数网友表示愤怒和讽刺：“老板不是他妈生的？”“这家公司应该明确规定只招聘双收入、没有孩子、未婚和不育的女性！这不能解决问题吗？”“这个社会女性负担太重，所以现代女性都不爱生孩子！”

我很赞同网友的话。现在上述公司遍地都是，抓的屈指可数。他们视劳动法为废纸，肆无忌惮地歧视女性劳动者；在这么大的环境下要求年轻人生孩子是不是太厚颜无耻了？

更恶心的是，那些公司用“自愿”这种冠冕堂皇的手段来逃避法律责任。他们的老板能有点法治意识吗？

小编呼吁广大劳动者一定要拿起法律的武器，与那些公司的违法行为作斗争，再也不能让他们为所欲为了！